保護者の皆さまへ
All Parents and Guardians
保護者の皆さまへ
安心して社会人生活を始め、
長く成長していける環境があります
高校卒業後の就職は、お子さまにとって大きな成長の第一歩です。
同時に、保護者の皆さまや先生方にとっては、「職場になじめるか」「人間関係は大丈夫か」
「仕事を覚えて長く続けられるか」といった
不安もあるのではないでしょうか。
フジオーゼックスでは、そうした不安を少しでも払拭できるよう、仕事面はもちろんのこと、
生活面、教育面、安全面、職場環境の整備にも力を入れています。
社員一人ひとりが安心して働き、成長していける環境づくりを大切にしています。
75年の歴史と、安定した事業基盤をもとにこれから
の時代に合わせて変化を続ける会社です。
フジオーゼックスは、長年にわたりエンジンバルブを中心とした製品づくりを行ってきた会社です。創業以来、積み重ねてきた技術と信頼をもとに、国内外の多くのお客様に製品を提供してきました。当社の製品は、自動車だけでなく、バイクや発電機など、さまざまな分野で使われています。特定のメーカーだけに依存せず、幅広いお客様と取引を行っていることも、安定した経営基盤につながっています。
その中で、自動車やエンジンを取り巻く環境は、変化の真っ只中にあります。当社では既存事業を大切にしながら、カーボンニュートラル燃料への対応や新しい分野にも挑戦。長く続いてきた会社でありながら、これからの時代に合わせて変化し続けています。
初めての仕事、初めての一人暮らしも安心して始められる生活環境です。
高校卒業後、初めて社会人になる。初めて実家を離れて暮らす。そうした不安を少しでも減らせるよう、フジオーゼックスでは、若い社員が安心して新生活をスタートできる、独身寮を用意しています。独身寮は会社からも近く、家賃の負担も抑えられるため、生活面での不安を軽減できます。また、寮の敷地内には会社と同じ食堂があり、食事の準備に不安がある方でも安心して暮らしやすい環境です。社員食堂では、栄養士が関わるグループ会社が運営を行っており、栄養面に配慮された食事を低価格で食べることができます。日替わり定食のほか、カレーや麺類などメニューも豊富で、毎日の食事を無理なく整えられることも魅力。創立記念日やクリスマスには季節限定メニューが出ることもあり、会社の中でも日々のちょっとした楽しみを感じられる工夫があります。
仕事は、入社後に一つひとつ
覚えていけば大丈夫。
時間をかけてしっかりスキルを身につけてください。
製造業と聞くと、「専門知識がないと難しいのでは」「機械を扱ったことがなくても大丈夫だろうか」と心配される方もいるかもしれません。しかし、入社時点でエンジンバルブや製造設備について詳しい知識を持っている必要はありません。多くの社員が、入社後に基礎から学び、現場で少しずつ仕事を覚えています。
入社後は、新入社員研修で会社や製品、安全に関する基本を学びます。その後、現場に配属され、先輩社員やリーダーのサポートを受けながら、実際の仕事を身につけていきます。一人で一つの製造ラインを見られるようになるまで、約3年ほどかけてじっくり成長していきます。最初から完璧にできる必要はありません。わからないことを聞きながら、できることを少しずつ増やしていける環境があります。
緊張している新入社員を
温かく迎える社風。
相談しやすく、溶け込みやすい
雰囲気があります。
緊張している新入社員を温かく
迎える社風。相談しやすく、溶け込み
やすい雰囲気があります。
フジオーゼックスの特徴の一つは、職場に溶け込みやすい雰囲気です。新入社員が現場を回る際には、初めて見る設備や初めて会う社員に緊張することもあります。そうしたとき、現場のリーダーや先輩社員が明るく声をかけ、緊張をほぐしてくれる場面も多く見かけてきました。地元出身の社員も多く、知っている先輩や同じ地域の人がいることで安心感を持てる方もいます。
一方で、県外から入社する社員も増えており、今後はさらに幅広い地域から仲間を迎えていきたいと考えています。大切にしているのは、出身地に関係なく、困ったときに相談しやすく、周囲とつながりながら働けること。一人で抱え込むことなく、職場の中で支え合える関係づくりを大切にしています。
フジオーゼックスでは、毎年エンゲージメント調査を行い、社員の声をもとに職場環境の改善に取り組んできました。その一環として、若手社員同士のつながりをつくる研修も始めています。たとえば、入社1年目から3年目の若手社員が参加する研修では、部署を越えて交流し、仕事の悩みや経験を共有する機会を設けています。つらいときに話せる仲間をつくることは、長く働き続けるうえで大きな支えになります。会社としても、若い社員が孤立しないよう、安心して相談できる関係づくりを大切にしています。
思いやりのある指導で社員の成長を支え、社員の声をもとに、会社をより良くしていく風土です。
ものづくりの現場では、安全や品質を守るために、時には厳しさも必要です。ただし、それは一方的に叱るためではなく、本人の成長や安全を守るためのもの。フジオーゼックスでは、先輩や上司が新入社員に対して、できるだけわかりやすく、思いやりを持って接することを大切にしています。
昔ながらの「背中を見て覚えろ」というだけの指導ではなく、若い社員が安心して質問し、学べる関係づくりを心がけています。そうした人と人とのつながりが、フジオーゼックスの温かく話しやすい職場文化を支えています。
その中で、フジオーゼックスには、職場の改善を社員自身が考え、提案していく活動があります。現場で気づいたことを共有し、より安全に、より効率よく、より働きやすくするための改善を進めています。また、労働組合もあり、働く環境について意見を伝えやすいしくみも整備。会社としても、社員の声を受け止めながら、改善を重ねていく姿勢を大切にしています。
そうは言っても、もちろんすべてが完成された会社ではありません。これからさらに良くしていく余地があります。だからこそ、若い皆さんにも、自分たちの力で会社をより良くしていくやりがいがあるはずです。
フジオーゼックスは、
お子さまの
新しい一歩を、
仕事面・生活面の
両方から
支えていきます。
高校卒業後の就職は、人生の大きな節目です。だからこそ、会社選びでは「どんな仕事をするか」だけでなく、「安心して生活できるか」「困ったときに相談できるか」「長く働きながら成長できるか」という視点も大切です。
フジオーゼックスには、安定した事業基盤、生活を支える福利厚生、段階的な教育、安全を守るしくみ、そして温かく支え合う職場風土があります。最初は何も分からない状態で問題ありません。仕事は、入社してから一つひとつ覚えていけます。周囲の先輩に支えられながら、少しずつできることを増やし、やがて会社を支える存在へと成長していってくれることを期待しています。私たちは、若い皆さんが安心して社会人生活を始め、自分らしく成長していけるよう、これからも働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。
募集要項
まだやりたいことがはっきり決まっていない人も、まずは飛び込んでみてください。
フジオーゼックスには、働きながら成長していける環境があります。
