キャリアプログラム

キャリアプログラム

入社前教育


内定が正式に伝えられたら、通信教育制度を利用して、ワード、エクセル、パワーポイントといったビジネス文書作成ソフトの基礎的な使い方を覚えることができます。今やこれらの操作スキルは、社会人として必須。入社前にマスターしておけると安心です

新入社員教育


入社後は、大同特殊鋼グループの集合教育(宿泊)に参加。ここではグループとしての取り組みを学びつつ、社会人になる自覚を養います。その後、フジオーゼックス本社にて各部署の説明を受け、コンプライアンスや特許、個人情報の取り扱いについての理解を深めます。

現場研修


新入社員教育の一環ですが、製造現場で2ヶ月間勤務し、当社のものづくりの世界を体感していただきます。エンジンバルブをはじめとする製品がどのようにつくられているかを知ると知らないでは、その後の仕事の取り組み方に違いが表れるでしょう。

階層別教育


手厚いのは、新入社員向けの教育だけではありません。入社年次や職位に合わせた高度な教育も充実。課題に対する改善の手法、部下の指導、プロジェクトの企画提案、組織のまとめ方などの知識を磨き、頼れる人材としてさらなる活躍をめざします。

選択教育


新入社員教育や階層別教育は必須ですが、選択型の教育も用意。これは、より能力を高めたい人に向けた内容で、外部の英会話教室に通えたり(eラーニングも可)、会社指定の各種資格の取得をめざせるようになっています。なお、補助や報奨もあり(条件付き)。

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