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Gobierno corporativo

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Gobierno corporativo

En nuestra compañía, para lograr transparencia en la administración, aumentar la efectividad y hacer que nuestro equipo de gestión cumpla con el cumplimiento, implementamos la innovación posicionando la estructura de nuestra organización, que es capaz de adaptarse rápidamente al cambio, como una política importante, al tiempo que enriquece gobernancia. En concreto, organizamos y operamos un sistema de control interno a partir de abajo.
 

estado de mejora y operacion del sistema de control interno

  1. Actuamos de forma ética, teniendo en cuenta que cumplir con la ley es la premisa para todas las actividades de la empresa mediante el establecimiento de reglas relacionadas con el sistema de cumplimiento y los "principios corporativos", haciendo que el equipo de gestión y los empleados actúen siguiendo las leyes, los artículos y nuestra política básica. Por otra parte, extendió repetidamente su mentalidad a cada empleado a través del Presidente
  2. Hemos establecido el "Comité de CSR", que coloca al Presidente como presidente. El equipo de gestión y los empleados siguen los principios corporativos, continuando con la iluminación de la acción, implementando la auditoría y la acción correctiva para una acción justa y adecuada como empleado de FUJI OOZX.
  3. Hemos establecido el "Comité de Gestión de Riesgos", como subordinado del "Comité de CSR", para unificar transversalmente las actividades de cumplimiento de toda la empresa. Hemos establecido "Estándares de acción" y "Directriz de cumplimiento" como una piedra angular para determinar acciones concretas, como la acción sincera y basada en la ética. El equipo de gestión toma la iniciativa y cumple con las reglas, con el fin de educar el cumplimiento de todos los empleados, para que puedan tomar medidas de forma independiente.
  4. La sección de auditoría colabora con el "Comité de CSR" y el "Comité de gestión de riesgos". Las actividades del comité se informan al consejo de administración y al consejo de auditores corporativos.
  5. Los correos electrónicos que se envían fuera de la empresa son monitoreados. Los empleados usan la línea directa como un método para informar o consultar las acciones sospechosas relacionadas con la ley y el artículo. También hemos establecido el "sistema Whistle-blower", que estipula empleados para que no estén en desventaja. Además, este sistema se aplica a las compañías de nuestro grupo.
  6. La confiabilidad del informe financiero y la validez y eficiencia del sistema cumplen con la Ley de Intercambio e Instrumentos Financieros, manteniendo un buen ambiente de control, fortaleciendo el control interno de la compañía y también controlando las actividades de cada proceso operativo, estableciendo el "Internal Comité de Control ", colocando al Presidente como presidente, para aumentar y mantener la confiabilidad del informe financiero..
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